Yargıtay’dan Milyonlarca Çalışanı İlgilendiren Yıllık İzin Kararı: Hafta Tatilleri İzin Süresinden Düşülemeyecek
Yıllık izin kullanan çalışanlara emsal karar
Yargıtay, yıllık ücretli izin kullanan milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren önemli bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme, yıllık izin dönemine denk gelen hafta tatili günlerinin yıllık izin süresinden düşülemeyeceğine hükmederek çalışanların izin haklarını güçlendiren emsal niteliğinde bir karar verdi.
Karar, özellikle yıllık izin hesaplamalarında uzun yıllardır uygulanan bazı hatalı yöntemleri yeniden gündeme taşırken, çalışanların geçmiş dönem izin kayıtlarını kontrol etmeleri gerektiğini de ortaya koydu.
Yargıtay’dan emsal niteliğinde karar
Adalet Bakanlığı’nın kanun yararına temyiz başvurusu üzerine bir davayı değerlendiren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık ücretli izin süresine denk gelen hafta tatillerinin izin günlerinden sayılamayacağını açık şekilde ortaya koydu.
Kararda, işçilerin yıllık izin haklarının kanunla korunduğu vurgulanırken, izin süresine denk gelen hafta tatili günlerinin ayrıca değerlendirilmesi gerektiği belirtildi.
Böylece yıllık izin kullanan çalışanların izin döneminde yer alan hafta tatilleri için ek hak sahibi olabileceği ortaya çıktı.
Davada dikkat çeken detay
Yargıtay’ın önüne gelen olayda, bir işçinin toplam 28 günlük yıllık ücretli izin hakkı bulunuyordu. İşveren tarafından mahkemeye sunulan kayıtlarda çalışanın bu izinlerin tamamını kullandığı belirtiliyordu.
Ancak yapılan inceleme sonucunda işçinin izin kullandığı dönemlerde toplam dört gün hafta tatiline denk gelen süre bulunduğu tespit edildi.
Yargıtay, İş Kanunu hükümlerine dayanarak bu dört günün yıllık izin süresinden sayılamayacağını belirledi. Buna göre çalışanın gerçekte 24 gün izin kullandığı, dört günlük yıllık izin hakkının ise halen bakiye olarak kaldığı sonucuna varıldı.
Mahkeme, kullanılmayan bu izin günlerinin işçi lehine değerlendirilmesi gerektiğine karar verdi.
İş Kanunu ne söylüyor?
Kararın temel dayanağını 4857 sayılı İş Kanunu’nun 56’ncı maddesi oluşturuyor.
Kanunun ilgili hükmüne göre:
“Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.”
Bu düzenleme, çalışanların yıllık izin kullanırken hafta tatili veya resmi tatil günleri nedeniyle izin hakkından kayıp yaşamamasını amaçlıyor.
Uzmanlara göre birçok işyerinde yıllık izin hesaplamaları yapılırken bu ayrıntı gözden kaçırılabiliyor ya da yanlış uygulanabiliyor.
Çalışanlar izin kayıtlarını kontrol etmeli
Yargıtay’ın verdiği kararın ardından çalışanların geçmiş yıllara ait izin kayıtlarını incelemeleri öneriliyor.
Özellikle yıllık izinlerin hafta tatillerini de kapsayacak şekilde hesaplandığı durumlarda, çalışanların kullanmadıkları izin günleri ortaya çıkabilir.
İş sözleşmesinin devam ettiği durumlarda bu günlerin izin olarak kullandırılması gerekirken, iş sözleşmesinin sona ermesi halinde ise kullanılmayan izin günleri ücret alacağına dönüşebiliyor.
Bu nedenle çalışanların izin belgelerini, bordrolarını ve işveren kayıtlarını dikkatle incelemeleri önem taşıyor.
İspat yükümlülüğü işverende
Kararda dikkat çeken bir diğer nokta ise yıllık izinlerin kullandırıldığını ispat yükümlülüğünün işverene ait olduğunun yeniden vurgulanması oldu.
Yargıtay’a göre işverenler, çalışanların yıllık izinlerini hangi tarihler arasında kullandığını ve izin sürelerinin nasıl hesaplandığını resmi belgelerle göstermek zorunda.
Bu kayıtların eksik veya hatalı olması halinde ortaya çıkabilecek uyuşmazlıklarda çalışan lehine değerlendirme yapılabiliyor.
Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor
Uzmanlar, kararın özel sektörde çalışan milyonlarca kişiyi ilgilendirdiğini belirtiyor. Özellikle yıllık izinlerin hafta tatilleriyle birlikte hesaplandığı işyerlerinde çalışanların hak kaybı yaşamış olabileceği ifade ediliyor.
Yargıtay’ın emsal niteliğindeki bu kararıyla birlikte işverenlerin yıllık izin uygulamalarını yeniden gözden geçirmesi beklenirken, çalışanlar açısından da kullanılmamış izin günleri veya izin ücreti alacakları konusunda yeni bir değerlendirme süreci başlamış oldu.
