Milyonlarca Çalışanı İlgilendiren Düzenleme: İzin Süreleri Değişiyor
2025’in “Aile Yılı” ilan edilmesinin ardından çalışan anne ve babalar için yeni haklar yolda. Hükümet, işçi ve memur arasındaki doğum, süt ve ücretsiz izin farklarını kaldırmaya yönelik kapsamlı bir çalışma başlattı. Taslak düzenlemeye göre, doğum izni 16 haftadan 24 haftaya çıkarılacak, babalık izni ise 10 günden 15 güne yükselecek. Ayrıca ücretsiz izin sürelerinin hem kamu hem özel sektörde 2 yıl olarak eşitlenmesi planlanıyor.
Aile Yılı’nda Aile Dostu Politikalar
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın 2025’i “Aile Yılı” ilan etmesiyle birlikte, çalışma hayatında aile yaşamını destekleyen yeni adımlar atılmaya başlandı. Hükümetin hazırladığı düzenlemeyle, aile birliğini güçlendirmek, ebeveynlerin çocuklarıyla daha fazla vakit geçirmesini sağlamak ve kamu-özel sektör farkını ortadan kaldırmak hedefleniyor.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yürütülen hazırlık kapsamında doğum izni, süt izni ve babalık izni süreleri yeniden ele alınıyor. Bakanlık kaynakları, taslağın kısa süre içinde tamamlanarak Meclis’e sunulacağını belirtiyor.
Doğum İzni 24 Haftaya Çıkıyor
Mevcut sistemde doğum izni, doğum öncesi 8 ve doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta olarak uygulanıyor. Yeni düzenlemeyle bu sürenin 24 haftaya çıkarılması planlanıyor. Böylece anneler, doğum sonrası bebekleriyle daha uzun süre vakit geçirme imkanına sahip olacak.
Sosyal Güvenlik Müşaviri Emin Yılmaz, konuya ilişkin yaptığı açıklamada şunları söyledi:
“Hükümetin bu konuda ciddi bir hazırlığı var. Kamuoyuna yansıyan bilgilere göre doğum izni toplamda 24 haftaya çıkarılacak. Bu, hem annelerin fiziksel toparlanması hem de bebeklerin bakım süreci açısından oldukça önemli bir adım.”
Yeni düzenleme, doğum sonrası iş güvencesinin de devam etmesini öngörüyor. Böylece kadın çalışanların doğum sonrası istihdamdan kopmadan iş hayatına dönüşleri teşvik edilecek.
Süt ve Ücretsiz İzinlerde Eşitlik
Taslağa göre yalnızca doğum izni değil, süt ve ücretsiz izin hakları da yeniden düzenlenecek. Şu anda özel sektörde çalışan annelere günlük 1,5 saat süt izni verilirken, kamu çalışanı anneler ilk altı ay 3 saat, ikinci altı ay 1,5 saat süt izni kullanabiliyor. Yeni sistemde bu fark ortadan kalkacak.
Tüm annelere, ilk altı ay 3 saat, ikinci altı ay 1,5 saat süt izni verilmesi planlanıyor. Böylece özel sektör çalışanı anneler de kamu personeliyle aynı haklara sahip olacak.
Ayrıca doğum sonrası kullanılan ücretsiz izin süresinin hem kamu hem özel sektörde 2 yıl olarak eşitlenmesi hedefleniyor. Mevcut sistemde özel sektör çalışanları genellikle 6 ay ile 1 yıl arasında izin kullanabilirken, kamu personeline tanınan 2 yıllık süre tüm çalışanlara yaygınlaştırılacak.
Babalık İzni 15 Güne Çıkıyor
Yeni düzenlemenin bir diğer önemli maddesi de babalık izni. Halen memurlar 10 gün, özel sektör çalışanları ise 5 gün babalık izni kullanabiliyor. Taslak düzenlemeyle bu fark ortadan kaldırılacak ve tüm babalara 15 gün izin hakkı tanınacak.
Uzmanlara göre bu adım, aile içinde babaların çocuk bakımına daha fazla dahil olmasını teşvik edecek. Ayrıca toplumsal cinsiyet eşitliği açısından da olumlu bir gelişme olarak değerlendiriliyor.
“Aile Dostu Çalışma Modeli” Geliyor
Hükümetin hedefi, hem kamuda hem özel sektörde “aile dostu çalışma modeli” oluşturmak. Yeni düzenlemeyle birlikte ebeveynlere verilen izinlerin artırılması, esnek çalışma modellerinin yaygınlaştırılması ve kreş desteği gibi uygulamaların da güçlendirilmesi bekleniyor.
Yetkililer, düzenlemenin 2025 yılı içinde Meclis gündemine geleceğini ve yasalaşmasıyla birlikte milyonlarca çalışanı doğrudan etkileyeceğini belirtiyor.
Uzmanlardan Destek: “Çalışma Hayatında Dönüm Noktası”
Sosyal politikalar uzmanı Prof. Dr. Funda Kaya, yapılacak düzenlemenin sadece çalışan ebeveynler için değil, toplumun genel refahı açısından da önemli olduğunu ifade ediyor:
“Bu değişiklikler, hem çalışan annelerin hem de babaların iş ve aile yaşamını daha sağlıklı dengelemelerine katkı sağlayacak. Uzun vadede doğum oranlarına ve çocuk gelişimine de olumlu yansıyacaktır.”
Sonuç: Eşit ve Güçlü Aile Politikaları
2025 yılı içinde hayata geçirilmesi beklenen düzenleme, Türkiye’de çalışma hayatının en kapsamlı aile reformlarından biri olarak değerlendiriliyor. Doğum, süt ve babalık izinlerinde eşitlik sağlanması; hem kadınların istihdamda kalıcılığını hem de aile bütünlüğünü güçlendirmeyi amaçlıyor.
Hükümet yetkilileri, yeni düzenlemelerin “Aile Yılı” vizyonu kapsamında aileyi merkeze alan sosyal politikaların temel taşlarından biri olacağını vurguluyor.
